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印计划自由化纺织劳动法刺激就业

印度政府准备宣布自由化纺织部门的劳动法,这是因为印度政府准备在全球的纺织品配额结束之后产生更多的就业机会。 印度的这条措施可能在几天内宣布,这是在印度在财政预算中宣布在未来的五年中,纺织工业有产生200万个就业机会的潜力。目前,印度的劳动部正在准备这项优惠政策的收尾工作。 印度工业界人士说,这项议案将包括两个至关重要的成分,延长工作保山哪里有能治癫痫病的医院时间和允许妇女上夜班。印度政府将开拓改变劳动法,允许妇女从上午6:00工作到晚上0点的可能性。印度政府将改变948年的工厂法的54、55和56条,从改变后生效咸宁在哪治疗癫痫。 印度服装出口促进会(AEPC)说,在印度的纺织总职工人数当中,妇女大约占35-40%的比例。服装在印度的纺织工业当中占有主要的比例,在2003-04财年为,460万人提供了就业机会,而在993-94年度的职工人数为58万人。这个数字有望到200-年度增长到250万人。 印度现行的《工厂法》的第5条规定,工人每周的工作时间不应当超过48小时,这一条可能进行改变。工作时间的延长符合全球购买商制定的规定。许多印度的出口商发现,他们很难遵从每周60小时的全球标准。印度的出口商因为不能够遵从全球标准,他们甚至失去了订单。这项改变提议能够使印度的纺织公司进入全球联盟。 自纺织品配额从2005年月日废除之后,实行弹性劳动法对印度的纺织工业更为必要。部分纺织公司在过去的6个月内补充了5000名新职工,这是因为商业机会出现增长。至少有两个纺织公司在不同地区的工厂的总职工人数达到4万人。

柳承春译

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