婆媳关系和HR管理

婆媳关系和HR还能扯上边？有朋友肯定觉得是瞎掰，别急，听我慢慢道来。HR在工作上，每天要和不同的人打交道，要处理不同的人际关系，有的人觉得很神秘，很有挑战，也有朋友会觉得这份癫痫病的最佳疗法职业很累，很闹心。其实，不单单是HR，我们每一个人，只要生活在这个社会上癫痫发作的缓解方法，作为一个社会人，就需要扮演不同的社郑州癫痫医院那家好会角色，处理不同的人际关系。比如，父子关系，母女关系，朋友关系，同学关系，夫妻关系，而婆媳关系，也是其中的一种。

婆媳关系之所以引人关注，因为其中涉吉林癫痫病医院排名及到很多具体而现实的家庭问题。焦点往往有两个，从婆婆的角度看，是儿子和孙子、孙女。从媳妇的角度看，是老还小，不懂事，所以大多数时候，问题的焦点就集中在这个儿子或者说老公的身上了。

如果把一个家庭比喻成癫痫病医院治疗哪家好公司里面的一个部门，这个儿子、老公就是部门经理，老妈和老婆就是他手下的资深主管和骨干员工，他的儿子、女儿就是刚进公司的新员工。当过部门经理的朋友都知道，要带好一支队伍其实很难，尤其是当手下有几个资历、能力、经验都很强的员工，一方面会给你带来业绩，另一方面，也会给你制造不少麻烦，下面几个问题并不鲜见：

第一，竞争问题。市场经济的大环境下，竞争无处不在，部门里面也不例外。资深主管觉得自己的阅历丰富，经验深厚，看不惯后辈的刁钻古怪。而骨干员工觉得自己朝气蓬勃，干劲十足，看不惯老员工的保守固执。因为价值观不同，导致很多时候双方对人不对事，恶意竞争，谁都不癫痫病专治医院服谁，给部门稳定带来很大隐患。作为部门经理，应该鼓励合理竞争，但也要注意营造一种团结合作的文化，尽量减少内耗。

第门经理的管理能力提出了新的挑战他处事要客观公允，尽量公平公正。如果带有明显的喜好和倾向，势必造成平衡被打破，进而引发争执。

第三，视野问题。无论是资深主管还是骨干员工，做事往往从自己癫痫病检查费用是多少的角度出发，心态不够开放，视野有限，很难顾全大局。这就要求部门经理，能够统揽全局，站在更高的角度来看待问题，包括规划部门的发展银川癫痫病医院蓝图，制定员工的职业生涯路径，设置不同的激励方案。更重要的的是，通过企宁夏治疗癫痫多少钱业员工培训，辅导，教育，监督，训练等各种方式，帮助员工不断提高认识，统一思想，朝着同一个目标迈进。

现在再回过头来，看看婆媳关系吧。是不是也有以上三个问题呢？作为问题焦点的这个儿子、老公，是不是也可以从和几个角度来反思一下，看看自己有没有可以改善的地方？人际关系，都是需要努力经营的，婆媳关系也不例外。祝愿大家在工作和生活中，都能发挥人力资源经理的优势，处理好各种各样的人际关系。

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