凭工作服癫痫病人的注意事项也可认定癫痫的诊断步骤有哪些劳动关系

就算用人单位与劳动者没有签订劳动合同，只要有工作证、工作服等就可作为劳动关系的证据!市人社局昨天举行新闻发布会称，明日起，《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(简称《办法》)开始施行，如果劳动者遇到劳动争议纠纷，一定要依法收集相关证据。

劳动争议尽量调解解决

据了解，该《办法》的最大亮点就是将调解贯穿处哪里最好解决劳动争议，有利于乌鲁木齐癫痫病专业医院把争议及时解决在基层，最大限度地降低当事双方的对抗性，节约仲裁资源和诉讼资源。当事人没有申请的，调解组织也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。

一般的劳动争议在家门口就可调解!甘大发介绍，《办法》规定，发生劳动争议后，当事人可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请发生法律效力。

将更多的劳动争议化解在基层，有利于劳动仲裁机构集中力量办一些大案。甘大发称，一个仲裁案件成本是相当大的，比如一个案件，在受理、开庭前、最后送达三个环节中，需要给当事双方寄送6封快递，每封费用在20元左右，这个案件办下来仅快递就要花120元左右。除了这些，还有办案的人力资源、办公等费用，需要300~400元。因此，劳动争议发挥好调解的作用相当重要。

在校生实习纠纷不仲裁

《办法》还癫痫能彻底治愈吗有一个亮点，就是将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议。甘大发说，原来我市只有相关的指导意见，但这次通过立法来明确，有利于公正、及时地解决劳动争议、维护当事人的合法权益。

记者发现，在《办法》规定的不适用范围中有一条在癫痫发作的急救措施校学生与用人单位发生的争议。那么，在企业上班的员工又考入学校深造，算不算在校学生?如何来争议调解仲裁范围。

出入证考勤表也算证据

从我市劳动争议案件来看，很多当事人不注重收集劳动关系证据。市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新提醒，在面对劳动纠纷时，劳动者需要依法收集有效证据。比如，用人单位发放的工作证、工作服、出入证、考勤表，以及历次工资发放时候的工资条等书面证据。

一些短信也可以，如公司发出的加班通知短信，可以当作北京治疗癫痫病哪最好加班费的证据。黄维新说，在涉及劳动关系的纠纷案中，劳动者也不要太依仗同事的出庭作证。就过去处理的案件而言，上庭作证的人极少。为保饭碗，在职职工多不愿跟领导对着干，而离职职工的证言，证明力又稍弱。

个案提醒

被解聘索补偿金

秘密录音不被支持

市人社局调解仲裁管理处副处长黄维新昨日举例说，前不久，一位在外企工作多年的黄小姐就吃了无效证据的亏。

黄小姐被公司解聘后，她索要解除劳动关系云南癫痫病医院经济补偿金，但公司以双方为劳务关系，不存在劳动关系为由予以拒绝。恼怒之下，黄小姐把和外企人事主管进行的一看癫痫病哪个医院好段争吵对话偷偷录下来，送到了劳动仲裁机构。谁知仲裁机构不予支持，这是千载难逢的机会，带你走出癫痫病的困扰！并劝她放弃该录音，理由是这些秘密录音没有得到对方承认，不是合法程序。莫说赢不了官司，黄小姐还有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隐私权。

黄维新补充说，在收集网络证据时，要注意格式的选择。有些人为了阅读和打印方便，把网页内容复制下来用word格式进行保存，这是不可行的癫痫医院哪里较好。他称，该证据不能辨明来源，篡改可能性高，证明力为零。