CBD企业“拼招聘”，看清楚再跳不迟

CBD的年后招聘集结号已经吹响昆明军海癫痫医院，各大公司都在招兵买马！从本周开始，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业纷纷启动金三银四招聘，销售、运营、市场、技术等职位最为热门。互联网金融公司又是区域内最火的招聘大户，有的公司甚至招聘人数超争力。

从各大招聘网站以及人力资源公司处统计发现，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业在本轮招聘中最为踊跃，最热的招聘职位集中在销售、运营、市场、技术。除了春节前后的人员流动，新的业务规划是让企业招聘愿意强烈的最重要驱动力。

某传媒集团总经理助理廖某儿童癫痫病哪家医院好介绍，年后团队壮大需招聘各类人才，遇到的问题是中层难招，有些优秀的中层，要么是合伙创业，要么跳槽到甲方。而宁夏治疗癫痫公立医院若说招聘大户，要数互联网金融公司。年后招聘人数基本占了公司现有人数的2成以上，招聘人数超过公司现有人数者也并不鲜见。

面对汹涌而至的岗位空缺，兴奋海投并云南看癫痫病哪家挑花眼的白领不在少数。不过，由于经济大环境欠佳，很多白领在这轮求职中多数关注行业前景、薪酬福利、人事关系等因素。

当然，为了抢人 ，各大公司纷纷放大招，并反映小众人才、高端人才难招，是否意味着在薪酬待遇方面会开出更优厚的条件？事实上，并不是这样。

某知名中高端人才招聘网站有关人士透露，公司一般会综合参考市场价、公司预算以及个人能力来定薪酬标准，急于招人而开高价对公司内部其他员工造成不公。为了抢人，很多公司的招聘启事倾向于从行业前景、公司和岗位福利等方面做文章。

今年，金融、互联网、广告/传媒等行业的招聘启事依然是娱乐性、趣味性十足的互联网风格，卖萌力度更强，连老板和员工的颜值都拿来当宣传。一家公司的招聘广告上写着除了具有竞儿童羊癫疯的早期症状争力的待遇，还河南看儿童癫痫好的医院有长得像徐克的老板，珠江新城一家互联网公有治疗癫痫的医院吗司则直接报出美女前台的的身高、年龄等，让男白领颇为心动。

时代光华认为3月份招聘的是替补还是新增职位。如果是替补职位，要详细了解该部门存在多久、前员工的离职原因;如果治疗癫痫最新方法是新增职位，代表公司发展的新方向，要详细了解该部门的稳定性：是否为试验性质、将会面临的挑战、公司给予的支持等等。

求职者应考察公司的基本情况：一看法律风险怎么样治癫痫病效果比较好、二看业务风险、三看从业回报、四吉林癫痫医院看晋升机制、五看内部管理。可以在负责招聘的COO(首席运营官)或者行政人事主管郑州哪家医院治癫痫最好处进行了解，面试时尽量争取和公司老总或主管业务的负责人交流。其次，可从普通员工和猎头处得到友情提醒。最好是综合招聘职位描述、个人匹配度等因素，将意向职位分成2个以上的梯度，每个梯度投出3-5份有针对性的简历，成功率更高。

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