《员工手册》规定每周六加班 职工离职索要加班费

案情回放

小赵大学毕业后，进入哈尔滨中亚看癫攻勊一家制药厂工作，与厂里签订了两年的癫痫病专科医院哪边好工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。合同到期后治疗癫痫吃什么药最好，小赵有意另谋高就，但他提出了一个令癫痫病的治疗偏方制药厂目瞪口呆的要求：索要这两年的周六加班工资近6万元。

制药厂认为周六工左侧颞叶癫痫怎么治疗作，事实上，并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，因而不同意小赵的要求。协商不成，小赵提起劳动仲哪些方法可以治疗癫痫裁，并提供了制药厂的《员工手册》，作为厂里安排自己每周六加班的证据。在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了小赵加班工资的请求。

以案释法

“抗癫中原”公益救助项目走进睢县活动，将大爱延续！《员工手册》是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根癫痫病能否治愈据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织

首先，企业不能设置违反法律、法规的涉及劳动者切身利益的规章制度。也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位动者只有严重违反用人单位的案件的依据。劳动者与企业因执行规章制度那家医院能治癫痫发生争议，属于劳动争议处理范围的事项。规章制度只有不违反法律、行政法规，才能作为法院审理劳动争议案件的依据，对用人单位有利。最后，依照劳动合同法规定，企业制定的规章制度属于行为准则和依据，企业自癫痫的最新疗法身也要遵守，否则，要承担相应的法律后果。

据了解，不少企业的规章制度都有类似业在制定规章制度时，切记要合法规范。(赵景文)